Die Beklagte führt diesbezüglich aus, die Klägerin hätte das Team-Meeting
eskalieren lassen, sei ausgerastet und habe das Meeting in der Folge eigenmächtig
beendet (act. 8 Rz. 13). Sie hätte zudem nicht nur ihre Meinung geäussert, sondern
sie habe ultimativ eine Entschuldigung sowie die öffentliche Distanzierung von dem
Interview mit C._____ gefordert (Prot. S. 6). Diesbezüglich ist festzuhalten, dass
der Konflikt wohl unbestritten die Zusammenarbeit im Betrieb beeinträchtigte.