2.1.5. Art. 336 Abs. 1 lit. b OR statuiert zwei Rechtfertigungsgrunde. Demnach liegt
keine missbräuchliche Kündigung vor, wenn die Rechtsausübung eine Pflicht aus
dem Arbeitsverhältnis verletzt oder die Zusammenarbeit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt. Im vorliegend zu beurteilenden Sachverhalt äusserte die Klägerin Kritik
an der Beklagten, indem sie insbesondere vorbringt, dass die Beklagte sich in
rechtsnationalen bzw. rassistischen Kreisen bewege. Die Äusserungen erfolgten
unbestritten zuerst in einem Telefonat mit dem Verwaltungsratspräsidenten der Beklagten sowie nachfolgend in zwei Team-Sitzungen.