Arbeitgeberin (bzw. der kündigenden Partei) nachzuweisen, dass sie den Arbeitnehmer auch bei Fehlen des missbräuchlichen Grundes entlassen hätte (Urteil
BGer 4A.430/2010 vom 15.11.2010, E. 2.1.3; ULLIN STREIFF/ADRIAN VON KAE-
NEL/ROGER RUDOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 – 362 OR, 7.

Auflage, Zürich/Basel/Genf 2012, Art. 336 N 2).

Des Weiteren muss nach der gesetzlichen Konzeption das verpönte Motiv für
die Kündigung kausal sein, was der Arbeitnehmer zu beweisen hat (BGE 125 III
277 E. 3c).

2.1 Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts (Art. 336 Abs. 1 lit. b OR)