Es ist indessen nicht ersichtlich, dass anderweitige, effektive Auslagen mit den monatlich vereinbarten Spesen abgedeckt werden sollten. Vielmehr erscheinen die
Ausführungen der Klägerin nachvollziehbar, wonach die Repräsentationsspesen
als Pauschalspesen angesehen wurden und entsprechend als Lohnbestandteil zu
qualifizieren sind. Es wird im Übrigen von der Beklagten auch nicht vorgebracht,
dass die Spesenpauschale bei Ferienbezug entsprechend angepasst worden wäre,
was wiederum für einen Lohnbestandteil spricht.