Im Kündigungsschreiben hat die Beklagte den Kläger auch auf die Möglichkeit einer Abredeversicherung hingewiesen.
Damit hat sie die ihr obliegenden Pflichten einstweilen erfüllt. Wenn die Beklagte
die ihr obliegenden Pflichten nicht verletzt hat, wäre die vorliegende Klage mangels
Passivlegitimation abzuweisen. Ob die Beklagte irgendwelche Arbeitgeberpflichten
verletzt hat oder nicht, lässt sich jedoch mangels substantiierten Behauptungen und
mangels offerierten Beweismitteln nicht abschliessend überprüfen.