2. Unbestrittener Sachverhalt

Der Kläger war seit 25. Juli 2022 bei der Beklagten angestellt (act. 4/1). Mit
Schreiben vom 16. August 2023 wurde dem Kläger per 31. Oktober 2023 gekündigt
(act. 4/2). Sein letzter Arbeitstag war der 20. September 2023 (act. 1 S. 2). Am
27. Oktober 2023 erlitt der Kläger einen Nichtbetriebsunfall und war ab dann zu
100% arbeitsunfähig (act. 4/4). Die Unfallversicherung verneinte mit Schreiben vom
8. Dezember 2023 gestützt auf Art. 3 Abs. 2 UVG eine Leistungspflicht, da der
Lohnanspruch des Klägers bis 20. September 2023 bestanden habe und der Unfall
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