Der Mitarbeiter hat ihm die entsprechenden Auskünfte über seine ausländische Ausbildung zu erteilen und Nachweis einzureichen. Der Arbeitgeber ordnet den Arbeitnehmer insbesondere anhand
der Dauer der ausländischen Ausbildung dann einer Lohnkategorie zu. Dazu wird
im Kommentar festgehalten, dass das SBFI in der Regel davon ausgehe, dass eine
zweijährige Ausbildung mit einem Berufsattest und eine dreijährige Ausbildung mit
einem Fähigkeitszeugnis vergleichbar ist.