Die Pflicht zur Einstufung ihrer Mitarbeitenden in die korrekte Mindestlohnkategorie gemäss L-GAV liegt bei der Arbeitgeberin. Sie trifft in diesem Zusammenhang
eine umfassende Prüfpflicht. Bei der Einstufung hat sie alle Informationen, die ihr
vorliegen, miteinzubeziehen und fehlende Informationen, bei entsprechenden Hinweisen, vom Mitarbeitenden einzufordern. Nimmt die Arbeitgeberin bei Unsicherheiten eine Einstufung in eine zu tiefe Mindestlohnkategorie vor, läuft sie Gefahr,
die Differenz zum Mindestlohn nachzahlen zu müssen, sollte sich im Nachhinein
herausstellen, dass die Einstufung falsch war.