Bei der Entlassung von Organpersonen einer Aktiengesellschaft muss gemäss
bundesgerichtlicher Rechtsprechung zwischen deren gesellschaftlichen Stellung
und dem arbeitsvertraglichen Verhältnis unterschieden werden, da unterschiedliche Regeln hinsichtlich der Anstellung und der Kündigung für das gesellschaftsrechtliche und das arbeitsrechtliche Verhältnis gelten (BGE 128 III 129 E. 1aa).
Stehe bei einem solchen gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Doppelverhältnis die
Verletzung einer Verpflichtung zur Diskussion, sei diese und deren spezifischen
Rechtsfolgen getrennt zu prüfen (BGE 130 III 213 E. 2.1).