1.2.2. A._ sei als Präsident des Verwaltungsrats mit Einzelunterschrift jederzeit ermächtigt und berechtigt gewesen, namens der Beklagten eine arbeitsrechtliche
Kündigung eines Mitarbeiters auszusprechen. Da der Kläger anerkenne, dass ihm
die Beklagte am 22. November 2022 das Arbeitsverhältnis per 23. Dezember 2022
gekündigt habe und der Arbeitsvertrag die Kündigung auf ein beliebiges Datum
nach Ablauf der einmonatigen Kündigungsfrist vorsehe, sei die Kündigung per
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23. Dezember 2022 zulässig gewesen. Das Arbeitsverhältnis sei somit rechtsgültig
gekündigt worden.