2.6. Daran ändert auch das vom Kläger angerufene Urteil des Verwaltungsgerichts
Zürich vom 28. August 2023 nichts (VB2023.00244). Vorab verbietet es eine langjährige klaglose Anstellung in keiner Weise, im Schlusszeugnis für den Arbeitnehmer (wahrheitsgemässe) negative Kündigungsgründe anzugeben. Massgebend ist
der Einzelfall. Das Verwaltungsgericht hatte im konkreten Verfahren die Anstellung
einer Primarlehrerin zu beurteilen. Es ging mithin nicht um die Tätigkeit im Gesundheitswesen mit den entsprechenden besonderen Fürsorge- und Schutzpflichten
(vgl. dazu bereits zur missbräuchlichen Kündigung). Sodann unterscheidet sich der
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