2.5. Geht es letztlich um die Erwähnung eines für die Kündigung ausschlaggebenden Grundes, der die grundsätzliche Eignung eines Arbeitnehmenden betrifft,
eine zukünftige Arbeitsstelle zu besetzen, so muss der Arbeitgeber ohne allenfalls
nicht selbst haftbar zu werden, diesen Grund im Schlusszeugnis erwähnen. Angesichts der konkreten Umstände hat die Beklagte zudem eine doch recht neutrale
(und damit wohlwollende) Formulierung gewählt. Sie lässt dem Kläger immerhin
Spielraum, sich in einem Bewerbungsgespräch zu erklären.