Dieses Verhalten und die hinzutretende, abschliessende Verweigerung der Einhaltung der Verpflichtung zu regelmässigen
Spucktests führte letztlich dazu, dass der Kläger von der Beklagten ohne eine Gefährdung der Schutzbefohlenen und damit des gesamten Betriebes der Beklagten
nicht mehr weiterbeschäftigt werden konnte und durfte. Das Verhalten des Klägers
ist insgesamt ein klarer Ausdruck einer feststehenden Grundhaltung, welche seine
grundsätzliche Eignung zur Beschäftigung im Bereich des Gesundheitswesens
ernsthaft in Frage stellt.