Insbesondere die Anfrage
an Klienten, ob der bis zuletzt ungetestete Kläger trotz Maskentragpflicht die Maske
bei der Pflege ablegen dürfe, stellt keineswegs eine einmalige, vernachlässigbare
Pflichtverletzung dar. Sie wiegt, wie gezeigt, schwer und hätte gar eine fristlose
Kündigung rechtfertigen können. Dieses Verhalten und die hinzutretende, abschliessende Verweigerung der Einhaltung der Verpflichtung zu regelmässigen
Spucktests führte letztlich dazu, dass der Kläger von der Beklagten ohne eine Gefährdung der Schutzbefohlenen und damit des gesamten Betriebes der Beklagten
nicht mehr weiterbeschäftigt werden konnte und durfte.