Andererseits
dürfen die Wahrheitspflicht und der darin enthaltene Vollständigkeitsgrundsatz
nicht so verstanden werden, dass über jedes Detail informiert werden muss. Das
Gebot des Wohlwollens erfordert beispielsweise, dass verhältnismässig unbedeutende Details oder einmalige Verfehlungen, die keinen Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben und für den Arbeitnehmer nicht charakteristisch sind, im Arbeitszeugnis nicht zu erwähnen sind, selbst wenn diese faktisch der Wahrheit entsprechen. Negative Tatsachen sollten demnach nur genannt
werden, soweit sie für die Gesamtbeurteilung des Arbeitnehmers als erforderlich
erscheinen.