CINCANI/DELFOSSE, SJZ 119/2023, 1186 ff.). Reine Gefälligkeitszeugnisse lassen

sich daher auch nicht mit dem Wohlwollensgrundsatz rechtfertigen. Das bedeutet,
dass einem durchschnittlichen Arbeitnehmer kein herausragendes Zeugnis ausgestellt werden darf, nur um dessen beruflichen Fortschritt zu fördern. Andererseits
dürfen die Wahrheitspflicht und der darin enthaltene Vollständigkeitsgrundsatz
nicht so verstanden werden, dass über jedes Detail informiert werden muss.