1186 f.; BGer 4C.60/2005 vom 28. April 2005 E. 4.1.). Es ist klar, dass falsche
Tatsachen nicht ins Arbeitszeugnis gehören, da Dritte ein berechtigtes Interesse an
der Richtigkeit der darin enthaltenden Angaben haben (MICHEL VERDE, Haftung für
Arbeitszeugnis, Empfehlungsschreiben, Referenzauskunft und Referenzschreiben,
recht 2010 S. 144 ff., 149). Gleichzeitig muss sich der Arbeitgeber nicht nur aus
Wohlwollen möglichen Haftungsrisiken gegenüber Dritten oder Ansprüchen des Arbeitnehmers aus missbräuchlicher Kündigung aussetzen (BSK OR I-PORTMANN/RU-
DOLPH, Art. 330a N 6; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 330a OR N 3; FA-