Es gibt Situationen, in denen die Erwähnung einer
Tatsache aufgrund der Wahrheitspflicht angezeigt scheint, jedoch möglicherweise
die berufliche Entwicklung des Arbeitnehmers beeinträchtigen würde. Andererseits
könnte die Nichterwähnung von Tatsachen aus Gründen des Wohlwollens angebracht sein, besonders, wenn diese in der Allgemeinbewertung des Arbeitnehmers
nicht allzu stark ins Gewicht fallen (NICOLAS FACINCANI / LOUIS DELFOSSE, Wahrheitspflicht und Wohlwollen im Arbeitszeugnis, SJZ 119/2023 S. 1185 ff., 1186). Nach
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