3. Grundsätzlich schliessen sich die Prinzipien der Wahrheitspflicht und des
Wohlwollens nicht per se aus. Dennoch kann in bestimmten Fällen die Frage aufkommen, welchem Prinzip ein Arbeitgeber bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses vorrangig folgen sollte, insbesondere wenn die betroffenen Interessen aufgrund
einer Doppelfunktion kollidieren. Es gibt Situationen, in denen die Erwähnung einer
Tatsache aufgrund der Wahrheitspflicht angezeigt scheint, jedoch möglicherweise
die berufliche Entwicklung des Arbeitnehmers beeinträchtigen würde.