2. Das Zeugnis hat nach Lehre und Rechtsprechung wohlwollend zu sein.
"Wohlwollen" ist Maxime der Ermessensbetätigung, wobei das Wohlwollen seine
Grenze an der Wahrheitspflicht findet. Der Zweck beschränkt dabei den Inhalt des
Zeugnisses: Es soll einerseits entsprechend seiner grundlegenden Funktion das
berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers fördern, andererseits zukünftigen Arbeitgebern ein möglichst getreues Abbild von Tätigkeit, Leistung und Verhalten des
Arbeitnehmers geben (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 330a OR N 3a).