Ferner habe der Kläger aufgrund seiner Weigerung, trotz Testpflicht einen Covid-Test
zu machen, im Betrieb gar nicht mehr eingesetzt werden dürfen. Daher sei die Beklagte berechtigt gewesen, die Kündigungsgründe im Arbeitszeugnis festzuhalten.
Bei der Beurteilung, ob das Arbeitszeugnis angepasst werden müsse, sei die Sachund Rechtslage im Zeitpunkt der Ausstellung des Arbeitszeugnisses massgebend.
Der Umstand, dass mittlerweile die Covid-19-Massnahmen aufgehoben worden
seien, dürfe nicht berücksichtigt werden, da es sich dabei um eine unzulässige ex-
post-Betrachtungsweise handle.