1. Der Kläger bringt vor, dass das beanstandete Schlusszeugnis einen mustergültigen Fall einer selektiven Erwähnung von Negativa aus der unmittelbaren
Schlussphase des Arbeitsverhältnisses darstelle. Es handle es sich bei der Covid-
Testverweigerung des Klägers um isolierte Vorfälle, welche – gemessen an der
Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses von ziemlich genau 13 Jahren – nichts in
einem Arbeitszeugnis zu suchen hätten. Rund zwei Wochen vor der Kündigung sei
dem Kläger noch ein tadelloses Zwischenzeugnis ausgestellt worden, worin festgehalten worden sei, dass er sich gegenüber Vorgesetzten stets zuvorkommend
und korrekt verhalte sowie die vorgegebenen Richtlinien einhalte.