Es steht zudem fest, dass sich die Thematik des Maskentragens
insbesondere im Zeitraum ab dem 7. September 2021 weiter akzentuiert hat und
auch hierüber Gespräche geführt wurden. Anschliessend unternahm die Beklagte
einen weiteren Versuch, den Kläger zur Einhaltung der geltenden Richtlinien (wozu
die Maskentragpflicht wie auch die Durchführung der Spucktest gehörten; vgl. dazu
die chronologische Darstellung) zu bewegen. Unabhängig davon, dass der Kläger
kurz vor der Kündigung nicht mehr gearbeitet hat (bzw. er nicht mehr eingesetzt
werden konnte und durfte), womit er die Maskentragpflicht tatsächlich nicht mehr
verletzen konnte, stand letztlich erst nach dem Gespräch vom 27. September 2021