Entgegen dem Kläger liegt somit weder eine unzulässige Rachekündigung vor
noch erfolgte die Kündigung in Verletzung übergeordneter, schützenswerter Persönlichkeitsrechte (insbesondere des Gleichbehandlungsgrundsatzes) des Klägers. Es ist daran zu erinnern, dass die Beklagte schonend vorgegangen ist. Sie
hat das Arbeitsverhältnis erst ordentlich gekündigt, nachdem der Kläger die Einhaltung der Verpflichtung zum Spucktest trotz Gewährung des "rechtlichen Gehörs"
und der mehrfachen Androhung arbeitsvertraglicher Konsequenzen bis hin zur
Kündigung abschliessend verweigert hat.