Nr. VB.2022.00367). Die Zulässigkeit von Spucktests für nicht zertifiziertes Personal wurde bereits im relevanten Zeitraum breit diskutiert. Die Anordnung der Tests
lässt sich nicht nur auf die Weisung der Gesundheitsdirektion vom 7. Juli 2021,
sondern das allgemeine Weisungsrecht der Beklagten gemäss Art. 321d OR stützen. Die Kündigung erfolgte, nachdem die Beklagte auf Ersuchen des Klägers
mehrfach rechtliche Abklärungen vorgenommen, ihm diese eröffnet, ihn verwarnt
und ihm die Kündigung angedroht hatte. Verweigerte der Kläger die Spucktests
gleichwohl, so tat er dies auf eigenes Risiko. Guter Glaube des Klägers ist klar zu
verneinen.

9. Gesamtfazit