6.6. Der Kläger sieht durch die Weisung, wonach nur nicht geimpfte bzw. nicht
genesene Mitarbeiter der Beklagten sich Spucktests zu unterziehen hatten, seine
Persönlichkeitsrechte, insbesondere den Gleichbehandlungsrundsatz verletzt.
Dem mag so sein, indes hat das Bundesgericht erwogen, dass die Ungleichbehandlung gegenüber geimpftem bzw. genesenem Personal und der damit einhergehende wesentliche Eingriff sowohl in die persönliche Freiheit als auch das Recht
auf Achtung des Privatlebens gerechtfertigt und verhältnismässig ist (vgl. BGer
2C_886/2021 vom 12. Dezember 2022).