vgl. dazu schon oben). Ein allfälliger Eingriff in Persönlichkeitsgüter darf allerdings nicht weitergehen, als das für die Zwecke des Arbeitsvertrages
unbedingt erforderlich ist (BSK OR I-PORTMANN/RUDOLPH, Art. 328 OR Rz. 5; RU-
DOLPH, ARV 2010, S. 1 ff., S. 9).