Sie hat die zum Schutz von Leben, Gesundheit und persönlicher Integrität der Arbeitnehmenden nach der Erfahrung notwendigen, nach dem Stand
der Technik anwendbaren und den Verhältnissen angemessenen Massnahmen zu
treffen, soweit ihr dies billigerweise zugemutet werden kann (Art. 328 Abs. 2 OR).
Wichtigster Aspekt der allgemeinen Fürsorgepflicht ist der Persönlichkeitsschutz;
die Arbeitgeberin hat alle Eingriffe in die Persönlichkeit der Arbeitnehmenden zu
unterlassen, die nicht durch den Arbeitsvertrag gerechtfertigt sind. Zu den Persönlichkeitsgütern gehören (u.a.) insbesondere Leben und Gesundheit sowie die körperliche und geistige Integrität (SHK-ETTER/SOKOLL, Art. 328 OR Rz.