5.4. Als Zwischenfazit ist damit festzuhalten, dass die Beklagte per Weisung die
von der Gesundheitsdirektion für sie bindend angeordnete Testung von nicht geimpften oder genesenem Personal mittels Spucktest umgesetzt hat. An die Einhaltung der Anordnung war nicht nur die Beklagte, sondern auch der Kläger gesetzlich
verpflichtend gebunden.

6. Arbeitsvertragliches Weisungsrecht der Beklagten (Art. 321d OR)

6.1. An sich wäre damit nicht weiter zu prüfen, ob sich die Weisung der Beklagten
auch oder allenfalls alleine auf ihr (arbeitsvertragliches) Weisungsrecht gemäss
Art. 321d OR stützen lässt. Gleichwohl ist es angezeigt, darauf nachstehend einzugehen.