1.2. Die Beklagte bestreitet, dass die Gesundheitsdirektion für den Erlass der
Testpflicht nicht zuständig gewesen sei. Es sei § 54d Abs. 2 GesG/ZH anwendbar.
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz sei nicht verletzt, zumal sich die
Unterscheidung zwischen nicht immunen und immunen Mitarbeitenden auf einen
sachlichen Grund gestützt habe. Das regelmässige Testen von nicht immunen Mitarbeitenden sei eine Massnahme gewesen zur Verhinderung einer Infektionsgefahr. Damit habe die Beklagte ihre Pflicht erfüllt, für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden und ihrer besonders vulnerablen Klientinnen und
Klienten mit erhöhter Schutzbedürftigkeit zu sorgen.