Andererseits
verletze die Weisung der Beklagten, mit welcher die Testpflicht lediglich für nicht
immunisierte Personen vorgesehen gewesen sei, den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Die Kündigung sei demnach missbräuchlich im Sinne von
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Art. 336 Abs. 1 lit. a und lit. d OR.