Vorgehen gewählt werden können. Die Lösung erlaube es zudem, der Solidarität
der Geimpften mit den von ihnen betreuten, besonders verletzlichen Personen
Rechnung zu tragen, während gleichzeitig eine Alternative für das Personal bestehe, das über kein Covid-Zertifikat verfüge. Die Betroffenen seien auch nicht am
Zugang zu ihrem Arbeitsplatz gehindert, sondern einer zusätzlichen Pflicht unterstellt worden, die insgesamt nicht allzu stark eingreifend und im Übrigen kostenlos
gewesen sei.