Dementsprechend würde auch sein Vorbringen betreffend unvorhergesehene Weisung durch die Arbeitgeberin bzw. Anordnung einer Übergangsregelung ins Leere zielen. Soweit er sodann geltend mache, die Beschwerdegegnerin
habe sich widersprüchlich verhalten, weil sie in der Woche vor den Herbstferien
nicht auf der Testpflicht beharrt habe, könne er daraus nichts zu seinen Gunsten
ableiten, denn nach den Herbstferien habe die Beschwerdegegnerin wiederholt klar
gemacht, dass der Beschwerdeführer sich an die Pflichten gemäss Verordnung
halten müsse.