Der Beschwerdeführer scheine
im Übrigen zu verkennen, dass ihn nicht eine Weisung der Arbeitgeberin, sondern
eine Rechtsnorm zum Tragen einer Maske oder zum wöchentlichen Testen verpflichtet habe. Dementsprechend würde auch sein Vorbringen betreffend unvorhergesehene Weisung durch die Arbeitgeberin bzw. Anordnung einer Übergangsregelung ins Leere zielen.