72 Abs. 1 VSG erlaube indes selbst bei Vorliegen von wichtigen
Gründen, die konkreten Verhältnisse gegebenenfalls mit einer Verlängerung der
Kündigungsfrist bis Semesterende zu berücksichtigen. In tatbeständlicher Hinsicht
stehe fest, dass der Beschwerdeführer - entgegen seiner verbalen Ankündigung -
im Unterricht keine Hände geschüttelt und der Instrumentenparcours - an welchem
er die Nichteinhaltung der Maskenpflicht ebenfalls angekündigt habe - gar nicht
stattgefunden habe, was wiederum zur Folge gehabt habe, dass sich diesbezüglich
durch sein Verhalten keine potentielle Gesundheitsgefährdung (Infektionsmöglichkeit) habe ergeben können.