keitsgebot. In die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmerin eingreifende Weisungen haben sich namentlich auf das betrieblich Notwendige zu beschränken und es
sind mildere Massnahmen zu ergreifen, soweit das verfolgte Ziel mit solchen ebenfalls (zuverlässig) erreichbar ist (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 321d
OR N 3; RUDOLPH, ARV 2010 S. 1 ff., S. 9).

4. Im Kontext der hier strittigen Fragen ist überdies auf verschiedene einschlägige Entscheide zu verweisen. Diese beschlagen zwar regelmässig öffentlich-
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rechtliche Anstellungsverhältnisse, was jedoch nichts an deren Relevanz für die
vorliegende Beurteilung ändert.