In Pandemiesituationen kann auf Seiten der Arbeitgeberin namentlich ein legitimes
Interesse an der Aufrechterhaltung eines geordneten und sicheren Betriebes als
gewichtiges Interesse erscheinen. Zu letzterem gehört auch und gerade der Schutz
der Mitarbeitenden und zum Beispiel von Schutzbefohlenen vor vermeidbaren Gesundheitsgefährdungen (RUDOLPH, ARV 2010 S. 1 ff., S. 9; PÄRLI/EGGMANN, a.a.O.,
Rz. 77; VÖGELI GALLI, Covid-19-Impfung und Selbstbestimmungsrecht im Arbeitsverhältnis, sui generis 2021, S. 107 ff., S. 112 Rz. 16; VIONNET, a.a.O., S. 14).