STREIFF / VON KAENEL / RUDOLPH wiesen bereits ausserhalb des (aktuellen) Kontexts
der Covid-Pandemie darauf hin, dass das Weisungsrecht des Arbeitgebers eine
genügende Rechtsgrundlage bilden könne, um in einer Pandemiesituation eine
Impfverpflichtung für Ärzte und Pflegepersonal mit direktem Kontakt zu gefährdeten
Personengruppen zu begründen, dies, obwohl an sich eine Impfpflicht über das
eidgenössische Epidemiegesetz oder – soweit vorhanden – kantonale Erlasse herleitbar sei. Sie nehmen dabei konkret auf einen Entscheid des Kantonsgerichts
St. Gallen Bezug, welches im Zusammenhang mit einer Hepatitis-B-Impfung das
Weisungsrecht gemäss Art. 321d OR als genügende Rechtsgrundlage erachtet