Das Weisungsrecht kann in Ausnahmefällen in eine Weisungspflicht übergehen, so wenn
eine Weisung zum Schutz der Arbeitnehmenden selbst oder aber Dritter erforderlich ist. Folge der Verletzung berechtigter Weisungen kann vorab die ordentliche
Kündigung sein, die diesfalls auf einem sachlichen Grund beruht und regelmässig
nicht missbräuchlich sein dürfte. Im Wiederholungsfalle und nach Abmahnung kann
auch eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Rechtswidrige oder unverhältnismässige Weisungen darf der Arbeitnehmer hingegen verweigern, ohne gegen
seine vertraglichen Verpflichtungen zu verstossen.