2.2. Die Beklagte bestreitet das. Sie macht geltend, die Weisung zur Vornahme
regelmässiger Tests für nicht immune Mitarbeitende sei rechtmässig erfolgt. Indem
der Kläger die Masken- und Testpflicht nicht eingehalten habe, habe er seine Pflichten gegenüber der Beklagten klar verletzt. Das Verhalten des Klägers habe eine
potentielle Gesundheitsgefährdung (Infektionsmöglichkeit) dargestellt, sodass die
Beklagte gezwungen gewesen sei, den Kläger zu entlassen. Entsprechend sei die
Kündigung des Klägers nicht missbräuchlich.

B. Formelle Voraussetzungen nach Art. 336b OR