2.1. Der Kläger fordert eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung
im Umfang von […] Bruttomonatslöhnen bzw. […]. Zur Begründung bringt er kurz
zusammengefasst vor, er habe die Weisung der Beklagten zur Testpflicht einzig für
Ungeimpfte in guten Treuen für rechtswidrig halten und demnach nicht befolgen
dürfen. Die (einzig) aus diesem Grund erfolgte Kündigung stelle eine Rachekündigung dar und sei überdies als Kündigung aufgrund seiner Persönlichkeit missbräuchlich.
-4-