1.2. Der Kläger war seit 2008 gestützt auf mehrere Arbeitsverträge bei der Beklagten tätig und erhielt zuletzt für ein Arbeitspensum von 60% einen Bruttomonatslohn von […] (inkl. Anteil 13. Monatslohn), basierend auf einem Jahresbruttolohn
von […].

1.3. Das Arbeitsverhältnis wurde von der Beklagten mit Schreiben vom 28. September 2021 per [Datum] ordentlich gekündigt und der Kläger per sofort freigestellt.

1.4. Auf Ersuchen des Klägers begründete die Beklagte die Kündigung am
21. Oktober 2021 schriftlich wie folgt: