Selbst wenn ihr der Nachweis, dass jener Mitarbeitende bei der
gleichen Vertragskonstellation bessergestellt worden sei, gelingen würde, könnte
damit nicht erstellt werden, dass die Klägerin gegenüber dem Gros der Belegschaft
schlechter gestellt worden sei. Die Vertragskonstellationen derjenigen Mitarbeitenden, denen wie der Klägerin ein Bonus im Austrittsjahr verwehrt wurde, ist unerheblich; die Klägerin kann daraus ohnehin nichts zu ihren Gunsten ableiten. Ein
Beweisverfahren ist daher obsolet.