Die Klägerin bringt lediglich einen (einzigen) Fall vor, in dem einem Mitarbeitenden
mit der gleichen Bonusklausel ein Bonus pro rata temporis bei dessen Austritt nach
arbeitnehmerseitigen Kündigung ausgerichtet wurde. Der Vergleich zu bloss einem
weiteren Mitarbeiter vermag weder eine spezifische Benachteiligung der Klägerin
gegenüber einer Vielzahl von Mitarbeitenden noch eine Betriebsübung der Beklagten aufzuzeigen. Selbst wenn ihr der Nachweis, dass jener Mitarbeitende bei der
gleichen Vertragskonstellation bessergestellt worden sei, gelingen würde, könnte
damit nicht erstellt werden, dass die Klägerin gegenüber dem Gros der Belegschaft
schlechter gestellt worden sei.