Die Klägerin stützt ihren Bonusanspruch des Weiteren auf den Gelichbehandlungsgrundsatz. Die Beklagte habe einem anderen Arbeitnehmenden, dessen Arbeitsvertrag betreffend den Bonus die gleiche Formulierung aufgewiesen habe, den Bonus ausgerichtet, obwohl jener Mitarbeitende das Arbeitsverhältnis nach bloss
sechs Wochen gekündigt habe (act. 1 Rz. 5, Rz. 10, act. 16 Rz. 28). Die Beklagte
bestreitet eine Ungleichbehandlung und stellt sich auf den Standpunkt, der von der
Klägerin vorgebrachte Fall sei ein anders gelagerter Ausnahmefall (act. 9 Rz. 25 ff.,
Rz. 39).