Die streitgegenständliche Gratifikation ist somit basierend auf den vertraglichen
Grundlagen nicht geschuldet. Demnach kann offenbleiben, ob der Klägerin Ziele
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gesetzt wurden, ob ihre Arbeitsleistung Anlass zu berechtigten Beanstandungen
gegeben hat und welche Mitarbeitende der Beklagten den formellen Prozess der
Zielsetzung durchlaufen und welche nicht.

5. Gleichbehandlungsgrundsatz