Entsprechend den vorstehenden Erwägungen ist das Vergütungsreglement im vorliegenden Arbeitsverhältnis zu beachten (vgl. vorstehende Ziffer V.2). Demgemäss
ist das Vorliegen eines ungekündigten Arbeitsverhältnisses im Zeitpunkt der Zahlung – d.h. im 1. Quartal bzw. März / April des Folgejahres – Voraussetzung zur
Ausrichtung einer variablen Vergütung (act. 12/2 Ziffer 4.2, act. 9 Rz. 13). Die Klägerin kündigte das Arbeitsverhältnis am 5. November 2021 per 28. Februar 2022
(act. 4/4); die Voraussetzung zur Auszahlung des Bonus ist folglich nicht gegeben.
Die streitgegenständliche Gratifikation ist somit basierend auf den vertraglichen
Grundlagen nicht geschuldet.