Auch diese Regelung überlässt der Beklagten
bei der Bestimmung der individuellen Zielvorgaben und der Zielerreichung, mithin
der Höhe des Bonus, einen weiten Ermessensspielraum. Bei den Zielen handelt es
sich schliesslich auch um sog. soft factors, die keiner mathematischen Berechnung
zugänglich sind. Dass der Bonus dennoch aufgrund seines Verhältnisses zum Jahresfixsalär als Lohn erscheint, macht die Klägerin nicht geltend und ist auch nicht
ersichtlich. Dieser ist somit auch unter Berücksichtigung des Vergütungsreglements als Gratifikation zu qualifizieren.

Fazit: Der vorliegende Zielbonus stellt eine Gratifikation im Sinne von Art. 322d OR
dar.