ausrichten, die auch Null betragen kann. Den Mitarbeitenden steht auch nach wiederholter regelmässiger Ausrichtung kein Anspruch auf Bezahlung einer variablen
Vergütung zu (act. 12/2 Ziffer 4.2). In Bezug auf die Zielvorgaben hält das Vergütungsreglement fest, dass die variable Vergütungskomponente von der erbrachten
retrospektiven Leistung abhängig ist und anhand der vier Komponenten Teamleistung, individuelle Leistung, Compliance-Kultur sowie Funktion und Kompetenzen
festgelegt wird (act. 12/2 Ziffer 4.2). Auch diese Regelung überlässt der Beklagten
bei der Bestimmung der individuellen Zielvorgaben und der Zielerreichung, mithin
der Höhe des Bonus, einen weiten Ermessensspielraum.