Entsprechend den vorstehenden Erwägungen ist kein Umstand ersichtlich, aus
dem die Klägerin nach Treu und Glauben davon ausgehen durfte, dass das Vergütungsreglement für sie nicht gelte. Es erscheint in der vorliegenden Konstellation
treuwidrig, wenn sie in ihrer Position als Leiterin Human Resources und dem damit
verbundenen Wissen um die Reglemente der Beklagten und deren Handhabung,
das Vergütungsreglement nicht gegen sich gelten lassen will. Folglich sind die Bestimmungen im Vergütungsreglement im vorliegenden Arbeitsverhältnis anwendbar.

3. Qualifikation des Bonus